乔凯凯

　　表哥托人把自己之前存的黄金首饰卖掉了，我很吃惊，好好的为什么要卖首饰？印象中，落魄的人才会这样做，可表哥的小厂子红红火火，经营得很好啊。表哥笑着说：“现在黄金大涨，我想趁机赚点差价。”我当然不信，表哥这才认真地告诉我，后天是给员工发工资的日子，可有批货款下周才到，他得先筹点钱，把员工们的工资给发了。
　　“也差不了几天，等货款到了再给员工发工资不行吗？”我不解地说。表哥摇头：“不行，一定要按时发工资，差一天都不行。”至于这么死板吗？只是稍微晚了几天，又不是不发，公司偶尔资金紧张，员工们应该能理解的。
　　表哥告诉我，员工们理解是理解，但很多时候，他们需要工资来过日子。也许他们等着这笔钱来交房租、还月供或者支付孩子的学费，他这里如果不按时发工资，就会打乱员工的节奏，给他们带来意想不到的麻烦。
　　有一年，表哥被生意伙伴欺骗，货物发了过去，却迟迟收不到货款。表哥手里的流动资金刚好又投在了扩建厂房上，眼看着要给员工发工资了，表哥手里却没有一分钱。万般无奈之下，表哥只好打算晚几天发工资。那天下班，表哥准备回家时，无意中听到员工老李打电话的声音。老李的儿子在外地上学，每个月发工资的第二天是他给孩子打生活费的日子，工资晚发了，可孩子不能不吃饭呀。老李到处打电话借钱，打了一圈却无果，最后只好打了小额贷款的电话，想着先支点钱出来，给儿子把生活费打过去。
　　听到这番电话，表哥自责不已。那几天，他想尽办法，终于筹到一笔钱，按时给员工发了工资。老李不用贷款了，直夸表哥够意思。直到现在，老李还在表哥的厂子里上班，尽职尽责，算是资深老员工了。
　　“晚几天发工资确实能让我松一口气，但损害的却是员工对我的信任。一来二去，如果信任完全消失，会严重影响员工们的士气，对公司的长期发展很不利。”表哥看着我，继续说，“给员工的工资不是我赏赐的，是他们辛苦所得，我没有权力随意更改，必须按时发下。”
　　表哥说，这是他作为小老板的底线。我觉得，这应该是所有经营者和管理者应该遵守的准则，这不仅是生意，更是人心。