本报兰州讯（实习记者加曼草）5月13日，省政府新闻办召开新闻发布会，省法院、省人力资源和社会保障厅联合发布全省劳动人事争议十大典型案例，涉及新就业形态社会保险、竞业限制等劳动热点难点问题，通过鲜活个案引导劳动者和用人单位增强法治观念，推动形成企业尊重劳动者、劳动者爱护企业的良好氛围。
　　据省法院介绍，2024年，全省法院共受理劳动、人事争议案件10064件，审结9574件，审结率95.13%，其中调解结案3420件，调解率35.72%。全省法院积极探索、创新举措，强化多元解纷，推动矛盾纠纷前端化解；提升审判质效，推动劳动争议实质化解；加强裁审衔接，推动整体解纷效能叠加；延伸审判职能，推动劳动争议源头治理，为构建和谐劳动关系营造了公正高效的劳动法治氛围。
　　据省人社厅介绍，2024年，全省各级仲裁机构共受理劳动人事争议案件1.23万件，涉及劳动者1.28万人，审结案件1.22万件，仲裁结案率99.5%，结案案件涉案金额4.8亿元，有效发挥了劳动人事争议仲裁前置的功能作用。人社部门充分发挥调解仲裁作为劳动人事争议案件处理主渠道作用，打出一套源头治理、协商调解、仲裁办案、部门联动的“组合拳”，将大量争议案件终结在调解仲裁阶段，有效发挥了“拦水坝”作用。
　　此次省法院与省人社厅首次联合发布旨在进一步加大对各级裁审机构的办案指导力度，统一裁审标准，依法维护劳动者合法权益，切实支持用人单位依法规范用工，更好实现劳动人事争议案件处理政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。